Какие декретные пособия положены работнице, которая продолжает работать?
Добрый день!
У нас ООО на ОСНО. Есть беременная сотрудница, которая с 1 апреля теоретически уходит в отпуск по беременности и родам. Она принесет документ из больницы. Почему теоретически, потому что ей необходим заработок, и она не собирается уходить с работы. Будет работать дома удаленно, вплоть до рождения ребенка, и после этого. Как справляться будет, она уж сама решит. Наша задача правильно её рассчитать. Я не пойму, что я должна буду ей выплачивать? Фактически у неё остается та же зарплата, что и была. А пособия по БиР ей обязаны выплачивать, или по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Я только учусь. Бухгалтер я самый что ни на есть начинающий. И этот форум только меня и спасает во всех этих профессиональных ситуациях.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо.
У нас ООО на ОСНО. Есть беременная сотрудница, которая с 1 апреля теоретически уходит в отпуск по беременности и родам. Она принесет документ из больницы. Почему теоретически, потому что ей необходим заработок, и она не собирается уходить с работы. Будет работать дома удаленно, вплоть до рождения ребенка, и после этого. Как справляться будет, она уж сама решит. Наша задача правильно её рассчитать. Я не пойму, что я должна буду ей выплачивать? Фактически у неё остается та же зарплата, что и была. А пособия по БиР ей обязаны выплачивать, или по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Я только учусь. Бухгалтер я самый что ни на есть начинающий. И этот форум только меня и спасает во всех этих профессиональных ситуациях.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо.
Comments
-
Цитата: У нас ООО на ОСНО. Есть беременная сотрудница, которая с 1 апреля теоретически уходит в отпуск по беременности и родам. Она принесет документ из больницы. Почему теоретически, потому что ей необходим заработок, и она не собирается уходить с работы. Будет работать дома удаленно, вплоть до рождения ребенка, и после этого. Как справляться будет, она уж сама решит. Наша задача правильно её рассчитать. Я не пойму, что я должна буду ей выплачивать? Фактически у неё остается та же зарплата, что и была. А пособия по БиР ей обязаны выплачивать, или по уходу за ребенком до 1.5 лет.Добрый день!
Если сотрудница будет продолжать работать, то пособие по БиР Вы не должны выплачивать. Отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании листка нетрудоспособности (ст.255 ТК РФ) и является своего рода компенсацией утраченного заработка. Пособие по уходу за ребенком можно выплачивать и при частичной занятости мамочки или работе на дому :Цитата: Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.Пособие при рождении выплачиваете на общих основаниях.
На заметку: Верховный суд: нельзя выплачивать пособие по уходу за ребенком, если рабочий день сокращен на несколько минут
