Может ли рабочий день составлять менее 8 часов на полной ставке?

Comments

• Цитата: Читала здесь на форуме, в том числе, что рабочая неделя обязательно должна быть 40 часов. Несогласна

  Добрый день! Разместите, пожалуйста, ссылки на темы или публикации, о которых Вы говорите.
• Добрый день
  
  ст 91 ТК РФ
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  ст 92 ТК РФ
  Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
  На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
  Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
  Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
  
  

  Цитата: У нас ООО, работники - дистанционщики, it-организация.Фактически рабочий день 7 часов 5 дней в неделю.Оформляю им договора. Хочу вписать фактические графики их работы. Они все на окладе.Читала здесь на форуме, в том числе, что рабочая неделя обязательно должна быть 40 часов. Несогласна, так как ТК говорит о том, что она не должна превышать 40 часов, а что она не может быть меньше, там не сказано. Мы никого не ущемляем, зарплату платим полностью. Работник на что пожалуется, что ему денег больше дали, чем положено? Мы же не бюджетники, а частники, что здесь нарушается? Получается, если придерживаться 40 часов, мне им делать больше оклады, потом считать из 7 часов зарплату, зачем это все, у нас не тариф, не госпредприятие. Или писать в договоре враки про 8 часов.

  Самое простое это писать 8 часов. Самое простое, но не обязательное.
  Если у вас будет написано, что работнику устанавливается 35 часовая рабочая неделя  с таким то окладом за указанное  отработанное время, считаю, что это не будет нарушением. Но тогда вам нужно будет для этих работников  разрабатывать нормы для каждого месяца, потому что они будут отличаться от обычного производственного календаря.
  
  И, по опыту знаю, что дистанционщики обычно работают вообще в свободной графике ))) у них критерий сделать, то что они должны сделать, а уж делают они это два часа или 12 чаще всего не сильно то и отслеживается, за свою работу они получают оклад, и табелируют их по 8 часов, и ни у кого нет по этому вопросу заморочек
• Добрый день.
  

  Цитата: Читала здесь на форуме, в том числе, что рабочая неделя обязательно должна быть 40 часов. Несогласна, так как ТК говорит о том, что она не должна превышать 40 часов, а что она не может быть меньше, там не сказано.

  В ТК всё сказано, например, в статье 93 ТК РФ.
  

  Цитата: Мы никого не ущемляем, зарплату платим полностью. Работник на что пожалуется, что ему денег больше дали, чем положено? Мы же не бюджетники, а частники, что здесь нарушается?

  Кроме проверок по жалобе работников бывают плановые (выездные) и камеральные проверки. Если в договоре написано - 35 часов рабочая неделя, в штатном расписании установлен оклад на полную ставку (40 часов), фактически платится полный оклад за неполное время, всё, что начислено необоснованно, может быть исключено из расходов как экономически неоправданные расходы.
  

  Цитата: Но тогда вам нужно будет для этих работников  разрабатывать нормы для каждого месяца, потому что они будут отличаться от обычного производственного календаря.

  Да, норма для таких работников будет отличаться от обычного производственного календаря. Но что тут сложного? Один раз в начале года составили норму на каждый месяц и всё.
  

  Цитата: Или писать в договоре враки про 8 часов.

  Не надо писать враки, надо писать так, как есть в действительности. И оклад, который будет соответствовать окладу в штатном расписании для неполной ставки.
  

  Цитата: Прилагаю еще статью небольшую из журнала "Трудовые споры".Буду признательна за мнения за и против.

  А вы разработали ЛНА, ПВТР под эту ситуацию? Ознакомили всех работников? На мой взгляд, это ещё проблемнее, чем привести штатное расписание в соответствие с трудовыми договорами.
• Ольга Матвеева, добрый день
  
  вопрос по моей теме Можно ли принять работника на полную ставку с пятичасовым рабочим днем?
  
  вопрос по моей теме 2 Можно ли при полной ставке установить шестичасовой рабочий день?
  
  Добрый день!
  

  Цитата: у них критерий сделать, то что они должны сделать

  Так-то возможно, но у наших критерий, что в эти часы они должны быть в доступе и суметь ответить на вопрос или решить поставленную задачу.
  
  Разрабатывать нормы-то есть в виде приказа делать? Тогда действительно, проще 8 часов ставить).
• Цитата: Так-то возможно, но у наших критерий, что в эти часы они должны быть в доступе и суметь ответить на вопрос или решить поставленную задачу.

  хорошо, а как вы учитываете время, когда работник убирает свое рабочее место. Дома ведь тоже нужно все листики, папочки и т.д по местам складывать...
  
  

  Цитата: Тогда действительно, проще 8 часов ставить).

  я тоже так считаю)))
• Sveto4Divny, здравствуйте.
  
  

  Цитата: В ТК всё сказано, например, в статье 93 ТК РФ.

  Там сказано про неполное рабочее время. Например, у нас 35 часов в неделю, а два работника попросили 32 часа в неделю, у них и будет неполное, я так понимаю.
  
  

  Цитата: разработали ЛНА, ПВТР под эту ситуацию? Ознакомили всех работников?

  Народу немного, ознакомить не проблема. Сейчас хотела сделать, как фактически дела обстоят, то есть человек на ставку работает 7 часов. Так бы сделала на всех договора или допники с 7часовым днем, и вопросов бы не было. А делать штатное и пересчитывать часы и объяснять людям, что у вас ставка 100 000,но вы работаете меньше на час. Потом начнется-я работал на час больше, платите мне всю ставку. 
  
  Наверное, проще ставить 8 часов, действительно.
  
  smv_mars,  спасибо за участие). Хотела как лучше, а получилось, как всегда, тут пишем, тут рыбу заворачиваем.