Нужно ли работу 31 декабря 2020 года оплачивать в двойном размере?

Comments

• Здравствуйте.

  Цитата: губернатор Самарской областирекомендовалперенести бюджетникам рабочий день 31.12 на 26.12,наша фирма не бюджетная,мы ничего не переносили,31.12 у нас рабочий день.В интернете много пишут о двойной оплате 31.12.20,правильно ли я понимаю,что за этот день двойная оплата не положена?

  Ключевое слово "рекомендовал". Каждый работодатель сам решает, воспользоваться рекомендацией или нет.
  Если работодатель оставил 31.12.2020 рабочим днем, то двойная оплата не положена.
  Статья 153 ТК:
  

  Цитата:Работав выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням (статья 112 ТК).
  Выходным этот день также не является, если работодатель не объявил этот день выходным.
  Платить двойную зарплату оснований нет.
• Nataly S, спасибо, лишний раз убедилась в этом,послушав грамотного человека.С наступающим!
• И Вас с наступающим!