Работник временно переведен на свободную ставку: как теперь на эту ставку оформить другого человека?
Добрый день, подскажите пожалуйста!)
Директор перевел временно сотрудника на свободную ставку с основной ставки.
Сейчас он нашел человека которого хочет взять на работу постоянно на эту свободную ставку.
Должны ли мы ждать пока закончиться временный перевод, что бы принять другого человека?
Какой алгоритм действий необходим в данной ситуации?
Спасибо)
Директор перевел временно сотрудника на свободную ставку с основной ставки.
Сейчас он нашел человека которого хочет взять на работу постоянно на эту свободную ставку.
Должны ли мы ждать пока закончиться временный перевод, что бы принять другого человека?
Какой алгоритм действий необходим в данной ситуации?
Спасибо)
Comments
-
Добрый день.Цитата: Директор перевел временно сотрудника на свободную ставку с основной ставки.На каком основании осуществлен перевод (см. ст. 72.2 ТК РФ) и как это было оформлено документально?
-
Перевод на основании производственной необходимости, по заявлению работника на свободную ставку.Приказ о переводе временно до 31.12.2018г.
А теперь на это место нашли человека на постоянку. Нужно ли ждать окончания приказа о переводе?, или можно предупредить человека за 2 месяца что его переведут обратно на свою ставку? Или перевести сразу в связи с приемом сотрудника постоянно? -
Цитата: Нужно ли ждать окончания приказа о переводедобрый день, не усложняйте. Пусть человек напишет заявление о переводе на прежнее место, а со следующего дня принимайте нового. Если, конечно, все нормально, без конфликта.
-
Согласна с vg_m: если обе стороны согласны, то вполне можно изменить условия такого перевода и досрочно. Если же временно переведенный работник возражает, тогда я бы посоветовала в первую очередь разобраться с причинами, по которым он не хочет возвращаться на прежнее место работы.
-
Руководитель не хочет что бы тот работник оставался на этом месте, он хочет принять другого человека.
Ситуацию можно назвать конфликтной, а мне поручено разобраться как можно перевести человека на его прежнее место работы без его согласия -
Перевести досрочно против воли работника будет крайне сложно (если не невозможно), поскольку это изменение условий трудового договора и по инициативе работодателя оно допускается лишь в очень ограниченных случаях - см. ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Думаю проще было бы уже дотерпеть до конца года, если действия этого работника не приносят ущерба работодателю.
