Организация оплатила обучение и удерживает с заработной платы сотрудника

Comments

• Цитата: Добрый день! Мы находимся на УСНо (д-р), оплатили за обучение сотрудника и планируем удерживать эту сумму с заработной платы. Подскажите пожалуйста как оформить это в бухгалтерском учете? Какими бухгалтерскими проводками? Нужен ли договор между организацией и сотрудником (и в какой форме)?Буду очень благодарна за отклики!

  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Добрый день! Мы находимся на УСНо (д-р), оплатили за обучение сотрудника и планируем удерживать эту сумму с заработной платы. Подскажите пожалуйста как оформить это в бухгалтерском учете? Какими бухгалтерскими проводками?Буду очень благодарна за отклики!

  
  
  А сам работник-то не против такого удержания? Или это следует из условий трудового договора с ним?
  Оплатили обучение:
  Дт 76 Кт 51
  Признали расходы на обучение:
  Дт 26 Кт 76
  Расходы на обучение отнесли на расчеты с работником:
  Дт 73 Кт 26
  Удержали часть из зарплаты:
  Дт 70 Кт 73.
• Оленька Юрьевна, а Проводка с 26 счетом обязательна? Мы же расходы фактически не несем, это скорее как беспроцентный займ... или я что то не поняла?
• Цитата: Оленька Юрьевна, а Проводка с 26 счетом обязательна? Мы же расходы фактически не несем, это скорее как беспроцентный займ... или я что то не поняла?

  
  
  Что является основанием для перечисления суммы за обучение? Договор? Счет? На чье имя эти документы выписаны? На ООО? Тогда как Вы не несете эти расходы? Другое дело, что работник Вам эти расходы возместит из своей зарплаты.
• Оленька Юрьевна, договор на обучение с ООО, но думаем составить между нами и сотрудником договор (только пока еще не решили какой (займ наверное)) и удержать (частями) эту сумму.
• Цитата: Оленька Юрьевна, договор на обучение с ООО, но думаем составить между нами и сотрудником договор (только пока еще не решили какой (займ наверное)) и удержать (частями) эту сумму.

  
  
  Ну и? Расходы на обучение изначально несет ООО, затем эти расходы будут возмещены работником.
• Цитата: Оленька Юрьевна, договор на обучение с ООО, но думаем составить между нами и сотрудником договор (только пока еще не решили какой (займ наверное)) и удержать (частями) эту сумму.

  
  Можно обойтись просто заявлением работника.
• Цитата: Цитата: Оленька Юрьевна, договор на обучение с ООО, но думаем составить между нами и сотрудником договор (только пока еще не решили какой (займ наверное)) и удержать (частями) эту сумму.Ну и? Расходы на обучение изначально несет ООО, затем эти расходы будут возмещены работником.

  
  А как же быть? Обучение дорогостоящее и гарантии, что сотрудник не уволится после этого обучения у нас нет, а так у него возникнут обязательства перед организацией...
• Цитата: А как же быть? Обучение дорогостоящее и гарантии, что сотрудник не уволится после этого обучения у нас нет, а так у него возникнут обязательства перед организацией...

  
  
  ничто не мешает составить с этим работником договор с условиями обязательной отработки. И только если он нарушит это условие, Вы вправе удержать из его зарплаты при увольнении соответствующую часть стоимости обучения (при наличии от него заявления), естесственно, это тоже должно быть прописано в договоре. А так получается, что Вы сразу же хотите удержать из зарплаты сотрудника стоимость обучения, и чтобы он у Вас работал....
• Добрый день.
  На нашем сайте была статья о том, как оформить документы, если компания оплачивает обучение работника http://xn-------43demohg0agpbkoitce4fsas5im7hdk.ru.nds.monster/index.php?id=388532
• Цитата: Добрый день.На нашем сайте была статья о том, как оформить документы, если компания оплачивает обучение работникаhttp://xn-------43demohg0agpbkoitce4fsas5im7hdk.ru.nds.monster/index.php?id=388532

  
  спасибо всем!